괴롭힘 썸네일형 리스트형 [법률조언] 어떻게 대처해야 할까..? 직장내 괴롭힘2 앞에서 직장내 괴롭힘이 성립되는 요건들에 대하여 말씀드렸습니다. 이제 사례를 통해 어떤 경우들이 직장내 괴롭힘에 해당하는지 확인해 보도록 하겠습니다. 1. 직장내 괴롭힘이 인정된 사례 육아휴직 후 복직한 직원에게 전에 담당하던 업무(창구 수신업무)가 아닌 창구 안내 및 총무 보조업무를 주고, 피해자를 제외한 다른 직원들만 참석한 회의에서 피해자를 내쫓기 위해 따돌림 할 것을 지시함. 이후 책상을 치우고 창구에 앉지 못하게 하고, 직원으로 생각하지 않는다는 취지의 발언을 함. 괴롭힘을 당한 피해자는 우울증을 알았고, 결국 퇴사함. 1. 행위자 : 회사 임원(전무) 2. 피해자 : 육아휴직 후 복직한 직원 3. 행위장소 : 사업장 내 4. 행위요건 4.-1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 이용 여부 .. 더보기 [법률조언] 어떻게 대처해야 할까...? 직장내 괴롭힘1 직쟁 생활을 하다보면 내가 괴롭힘을 당하고 있는게 아닌지 고민하는 경우가 발생할 수 있습니다. 언제나, 누구나 당할 수 있는게 직장내 괴롭힘이기 때문에 기본적으로 어떤 것들이 직장내 괴롭힘에 해당하는 것인지 알고 있다면, 그런 일들이 발생할 때 즉시 대응할 수 있을 것입니다. 특히 억울하다고만 생각하고 관련 증거를 수집하지 않아 향후 또 괴롭힘을 당할 때 적절히 대처하지 못하는 일이 상담을 하다보면 많이 발생한다는 것을 알 수 있었습니다. 이번 기회에 직장내 괴롭힘에 대해 확인하고, 직장 생활을 하면서 이런 일이 발생하면 안 되겠지만 만일 나에게 이런 일이 발생하면 즉시 대응할 수 있었으면 좋겠다. 1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 가. 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지.. 더보기 이전 1 다음
