업무관련성 썸네일형 리스트형 회사 정보보호담당자 직원들의 개인정보 열람 가능할까? ◈ 판정사항 정보보안담당자인 근로자가 권한 없이 직원들의 개인정보를 열람한 행 위는 징계사유에 해당하고, 해고는 그 양정이 적정하다고 판정한 사례 ◈ 판정요지 가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 권한 없이 개인정보를 열람하여 직원의 사생활과 학교의 비 밀을 침해한 점, 직원들의 사적인 메신저 대화내용을 열람한 내용이 언론 등에 보도되어 사용자의 명예를 실추한 점 등은 인사규정을 위반한 행위 로 징계사유에 해당된다. 나. 징계양정의 적정성 여부 ① 근로자가 업무와 관련없는 화일을 열람한 것은 비위 행위의 정도가 중한 점, ② 근로자가 화일을 열람한 것이 정당한 업무에 해당한다는 주장 만을 반복할 뿐 반성의 기미가 전혀 없는 점, ③ 사적인 대화내용을 열람 한 사실이 알려진 직후 자신의 컴퓨터 자료를 모두 .. 더보기 [법률조언] 직장 내 성희롱 어떻게 해야하나? (사례2) 직장 내 성희롱 사례 사례를 통해 좀더 직장 내 성희롱에 대해 이해하고 대처할 수 있는 방법을 고민해 보도록 하겠습니다. [사건개요] 진정인은 201×. ×. ××.부터 ○○시 ○○동에 소재한 ○○ 3차 모델하우스 제1 본부에서 본부장인 피진정인의 아르바이트 사무보조원으로 근무하는 동안 피진정인으로부터 다음과 같은 성희롱을 당하여 당초 예정보다 일찍 사직하게 되었으므로 이에 대한 조치를 바란다. 가. 피진정인은 긴 책상에 진정인과 나란히 앉아 근무하면서 수시로 진정인의 허벅지 위에 자신의 다리를 올렸으며, 그 상태로 양말을 갈아 신겨 달라는 요구 를 하기도 하였다. 나. 201×. ×. ×. 오전 사무실에서 대화하던 중 진정인이 진정인의 친구를 소개 시켜달라는 피진정인의 요구에 응하지 않자, 피진정인은 .. 더보기 이전 1 다음
